Le sens des affaires : le nouveau balado de la FCCQ

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est fière de présenter son nouveau balado Le sens des affaires. Dans cette première saison de cinq épisodes, Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ, va à la rencontre d’intervenants de milieux variés pour échanger sur les causes, les impacts et les solutions potentielles à la pénurie de main-d’œuvre qui touche actuellement la province.

Immigration, formation ou encore rétention des travailleurs expérimentés, quelles solutions existent pour combler le manque de personnel ? La FCCQ offre un lieu de discussion sur les différentes réalités des entreprises et sur les initiatives inspirantes mises en place.

« La pénurie de main-d’œuvre que nous connaissons au Québec est un combat à mener mais elle n’est pas une fatalité. Il existe des pistes de solution pour réduire son impact et nous souhaitions les mettre en lumière. Je suis particulièrement fier de ce nouveau projet de balado et j’espère que nos auditrices et auditeurs prendront le même plaisir à l’écoute des épisodes que j’ai eu à les enregistrer avec nos intervenants passionnants », Charles Milliard, président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec.

Les cinq épisodes de la série sont à découvrir dès maintenant sur toutes les plateformes :

  • Épisode 1 : Réalités régionales – Partie 1, en direct des Îles de la Madeleine avec Antonin Valiquette, directeur général de la Chambre de commerce des Îles de la Madeleine.
  • Épisode 2 : Immigration – Défis et avantages avec Serge Loubier, président et chef de la direction chez Imprimeur Marquis et Nicolas Clusiault, vice-président RH et projets spéciaux chez Momentum Technologies.
  • Épisode 3 : Réalités régionales – Partie 2, pleins feux sur Sept-Îles avec Claude Gosselin, président et chef de la direction chez Aluminerie Alouette.
  • Épisode 4 : Travailleurs expérimentés– La grande séduction (bis) avec geneviève bich, vice-présidente des ressources humaines chez Metro et Nicole Boivin, consultante en ressources humaines.
  • Épisode 5 : Requalification et formation – Regards croisés du milieu académique et du terrain avec Sophie d’Amours, rectrice de l’Université Laval, Éric Courchesne, chef de service par intérim au CIUSS de l’Est de l’île de Montréal et ancien restaurateur et Bernard Tremblay, président de la Fédération des Cégeps.
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Offre d’emploi  – Adjoint.e à la direction – communications et services aux membres – Programme Emplois d’été Canada (EEC)

Ce sont les conditions du programme:

  • Etre âgé.e de 15 à 30 ans (inclusivement) au début de l’emploi
  • Est un.e. citoyen.ne canadien.ne, un.e résident.e permannent.e ou une personne à laquelle on a accordé une protection en tant que réfugié.e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
  • A légalement le droit de travailler selon les lois et ls rèeglementds provinciaux québécois

La Chambre de commerce de La Côte-de-Gaspé est un organisme sans but lucratif qui a pour mission de favoriser le développement économique et social par son rôle de catalyseur auprès des entreprises de Gaspé, Murdochville, Grande-Vallée, Petite-Vallée et Cloridorme; La Côte-de-Gaspé. Elle élabore des stratégies pour assurer le maintien de conditions socio-économiques propices à la croissance des affaires et à la promotion des intérêts de ses 170 membres. Découvrez-nous sur le Web à cctgaspe.org (c’est ce site que nous voulons refaire cet été sur WordPress!) et aussi sur les médias sociaux @commercecotedegaspe

Actuellement, la Chambre est en expansion et doit structuer divers outils pour améliorer ses relations avec sa clientèle et compte sur une seule ressource permanente, la direction générale, cette dernière souhaite s’adjoindre un.e. étudiant.e cet été pour l’accompagner dans diverses tâches concrètes liées à la production de contenus Web (implantation possible d’un CRM, mise à jour de bases de données pour transfert sur autres plateformes), production planifiées de publications «PME en lumières» sur Facebook, service à la clientèle au bureau en présence et autres tâches connexes selon les demandes des membres cet été.

Tâches principales :

Sous l’autorité et la supervision (de type coaching fort dynamique) de la directrice générale, l’Adjoint.e à la direction – communications et services aux membres aura comme mandat principal la réalisation de la planification d’outils internes pour préparer l’automne qui lui,  vise ces points:

  • Mieux cibler et augmenter les communications aux membres ainsi qu’aux auditoires connexes;
  • bonifier les avantages aux membres sur le Web (mettre des infos sur le site et au beoin parler au téléphone avec un membre);
  • aider à planifier un calendrier d’activités d’automne riches de sens pour les entreprises (en présence le plus possible) partout sur le territoire de la MRC de La Côte-de-Gaspé;
  • contribuer à des projets connexes à la mission de la Chambre s’il y a lieu;
  • planifier la (re)activation de comités de travail et placer des contenus associés (transport aérien, train, main d’œuvre, logement, etc.) sur une plateforme Web.

La personne devra:

  • avoir un grand sens de l’organisation (top agenda et pas trop de post-it!) et être autonome. Nous travaillons sur Google – Drive, Gmail, etc.. Plusieurs autres app sont utlisées et de la formation en continue est disponible (notre organisation aime les coapprentissages);
  • bien gérer le stress et l’incertitude (des fois, on ne sait pas quoi faire d’une situation, mais ensemble, on invente la solution);
  • souci de la qualité de la relation avec autrui (gentil, bonne écoute);
  • avoir un esprit d’équipe et être proactif.ve; 
  • détenir un permis de conduire valide (possibilité de prendre votre voiture (atout), nous payons les KM liés aux déplacements demandés au travail);
  • excellent français.

Travail en présence au bureau du 47, rue Baker à Gaspé, peut être amené.e à travailler occasionnement sur des sites divers selon les activités des membres ou en télétravail à partir de La Côte-de-Gaspé à l’occasion.

Conditions de travail :

  • Environnement stimulant riche en apprentissages supervisés par une séniore en communication et en gestion (et elle est drôle en plus!)
  • 30 h / semaine de jour X maximum 12 semaines, de semaine, sauf exceptions (à discuter);
  • 15, 50$ / h (à discuter selon vos expériences)

Formation :

  • du domaine suivants: communication, récréo, management, secrétariat, bureautique, tourisme, développement régional, comptabilité, sciences politiques, relations publiques, multimédia ou autres intérêts / secteurs.

Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature seront reçus jusqu’au 14 juin 2022 18 h à la Chambre de commerce de La Côte-de-Gaspé par courriel électronique à direction@cctgaspe.org à l’attention de Madame Marie-Claude Brière, directrice générale, Chambre de commerce de La Côte-de-Gaspé.

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Appel aux membres pour siéger au Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT)

Le Conseil régional des partenaires du marché du travail Gaspésie Iles-de-la-Madeleine est activement à la recherche d’un.e. membre de notre réseau des Chambres de commerce pour représenter les employeurs de notre région.

Il existe 17 conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT), dont la composition est calquée sur celle de la Commission des partenaires du marché du travail, c’est-à-dire que leurs membres représentent les entreprises, la main-d’œuvre, le milieu de l’enseignement, des organismes communautaires en employabilité et des organismes gouvernementaux. Les membres votants sont nommés par le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Par ailleurs, la présidence est choisie par et parmi les membres.

Leurs principaux mandats sont de définir, avec la Direction régionale d’Emploi-Québec, la problématique du marché du travail de leur région et d’y adapter les services auprès des individus et des entreprises, de participer à l’élaboration du plan d’action régional et de proposer des cibles de résultats et des critères de répartition des ressources humaines et financières. Chaque année, les CRPMT recommandent le plan d’action régional à la Commission pour approbation. Les conseils régionaux peuvent aussi prendre des initiatives variées visant l’augmentation du taux d’emploi de leur région ou le rehaussement de la qualification de la main-d’œuvre.

Les conseils régionaux collaborent avec la Commission et avec les comités sectoriels de main-d’œuvre, notamment afin de favoriser l’implantation du Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre dans les entreprises de leur région.

Nous faisons appel à vous à titre de personne personne engagée dans le monde des affaires afin de représenter le secteur des entreprises sur le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de notre région.  Nous sommes plus précisément à la recherche d’une personne, dirigeant.e.d’entreprise, directeur.trice des ressources humaines, chef.fe d’entreprise, issue d’une entreprise de la région.

Les candidat.e.s intéressé.es devront faire parvenir leur CV rapidement par courriel à kenza.belkadi@fccq.caLa date limite est le jeudi 2 juin 2022. 

Voici également ci-bas plus d’information sur les CRPMT

Qu’est-ce que le CRPMT ?
Les CRPMT sont avant tout des lieux de concertation privilégiés entre les partenaires clés du plan régional. Le conseil se réunit généralement de 4 à 8 fois par année et le mandat des représentants des entreprises est d’une durée de 3 ans. Les séances ont généralement lieu dans les bureaux de Services Québec et sont d’une durée de 3 à 4 heures, généralement le temps d’un avant-midi ou après-midi. À titre de membre du CRPMT, le candidat aura l’occasion d’influencer les décisions, les stratégies et les initiatives mises en place dans votre région concernant les enjeux de main-d’œuvre. Il sera amené à représenter la réalité vécue sur le terrain et vos besoins à titre d’employeurs et à évaluer si les mesures proposées font du sens.

Un webinaire explicatif est disponible : qu’est-ce que les CRPMT ?  Sachez qu’il existe également deux capsules vidéo disponibles ici : Les 17 CRPMT et les CRPMT en action
Enfin une page web d’information est disponible sur la plateforme Pratiques RH de notre Fédération des Chambres de commerce et peut également être une autre source d’information pour les candidat.e.s intéressé.e.s.

Plus d’information par ici :

Kenza Belkadi
Coordonnatrice partenaires régionaux, Capital humain
Fédération des chambres de commerce du Québec
Tél. : 514 236-0910
kenza.belkadi@fccq.ca

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